外国人が日本で就労するためには就労ビザが必要となります。就労ビザにはいくつか種類があり技術・人文知識・国際業務や特定技能が有名なところです。業務によってそれぞれ取得するビザが変わってきますので外国人に何を任せたいのかを予め検討しておく必要があります。また、ビザにはそれぞれ取得のための条件があるので、その条件を満たす外国人を採用する必要があります。
日本で企業が外国人を採用するには就労ビザが必要です
日本の企業が外国人を採用する流れ
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01担当業務の検討
まずは外国人のどんな仕事を任せるかを検討します。仕事内容によって外国人が取得すべきビザ(在留資格)が決まります。
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02募集
ハローワークなどを利用した募集を行います。外国人を専門に扱う職業紹介業者もあります。ただし、中には無理な採用を促し不法就労を助長するような案内をする有料職業紹介業者もあります。十分注意したうえで外国人の採用を進める必要があります。
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03採用
外国人に対して内定の通知を出します。この際、外国人が業務に対応した就労ビザを持っていない場合はここからビザの変更手続きをします。
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05雇用後の手続き
雇用後は他の日本人と同じように雇用保険の手続きなどを行います。
就労ビザの申請の流れ
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