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同じ職場で何度か更新手続きをすると在留期間が延びるケースがあります。

例えば次のように在留期間が延びるケースがあります。

１年→１年→３年→５年

どの外国人も必ずこのようになるわけではありませんが、安定した会社で引き続き就労している場合は上記のように在留期限が延びることがあります。

外国人が日本の大学や大学院などを卒業していたり、就労予定の企業が売上や社員数などの規模が大きい企業の場合は長い在留期間が与えられる場合があります。

例えば日本の大学でプログラミングを学びそのままゲーム制作会社に就職した方が最初から５年の在留期間の許可が出たというケースがありました。

会社設立から数年経っているものの、社長１人で経営している会社で、事業継続に必要不可欠な従業員として専門的な知識を学んだ外国人を採用したケースです。

このケースでは外国人は外国の大学でマネージメントなどを学んで卒業していました。経理業務など会社に必要不可欠で他に担当する社員が一切いないケースでした。